Prozess- und Organisationentwicklung
„Planen Sie Ihren Change-Prozess vorausschauend und strategisch, zielgruppenorientiert und situationsbezogen, agil und im Dialog.“
Change-Beratung
Veränderungsprozesse im Dialog gestalten
Als Prozess- und Organisationsentwicklerin begleite ich Sie bei Ihren Veränderungsprozessen. Ich unterstütze Sie dabei, den jeweiligen Change-Prozess zu planen und strategisch im Dialog auszurichten sowie erfolgreich umzusetzen. Eine für Sie speziell entwickelte Change-Roadmap gibt Ihnen Orientierung und Klarheit. Sie ist für Ihren Veränderungsprozess maßgeschneidert und beinhaltet:
- eine überzeugende Change-Story
- einen aufeinander abgestimmten Kommunikationsplan
- kreative Partizipationsmaßnahmen mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Maßnahmen zur Personalentwicklung und Qualifizierung (z.B. Coachings, Teamentwicklungs-Workshops oder Trainings-/Schulungsmaßnahmen)
Diese Aktivitäten passe ich agil an den Projekt-/Prozessverlauf und die aktuellen Gegebenheiten an.
Dialogorientierte Change-Begleitung
Ihr Nutzen
eine klar strukturierte Change-Roadmap
eine überzeugende Change-Story
eine zum Zeitpunkt passende Kommunikation
eine transparente und offene Kommunikation
eine zielgruppenorientierte Kommunikation
